員工離職都是需要開具離職證明的，這是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明。但在實(shí)際生活中，有很多企業(yè)都不把離職證明當(dāng)回事。甚至還有些企業(yè)因?yàn)榉N種原因，拒絕為員工開具離職證明。

未開離職證明，公司賠償15.6萬(wàn)。

公司前兩年通過(guò)獵頭招聘了名高管，雙方當(dāng)時(shí)簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。一年后，這名高管因?yàn)閭€(gè)人原因，向公司提出辭職，并提交了辭職申請(qǐng)。提交辭職申請(qǐng)后，公司告知這名高管，因其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目部分款項(xiàng)尚未回款，公司不批準(zhǔn)辭職，同時(shí)也拒絕開具離職證明。于是，這名高管就申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并為其開具離職證明。

仲裁委很快就支持了高管的仲裁申請(qǐng)，但公司對(duì)此不服，上訴至法院，法院最終也維持了原判。本以為事件就此了結(jié)，結(jié)果半年后這名高管又提出訴訟申請(qǐng)，要求公司向其支付賠償。原來(lái)是因?yàn)楣具t遲不開具離職證明，造成高管無(wú)法再就業(yè)，對(duì)其造成了經(jīng)濟(jì)損失。

法院在審理過(guò)程中查明：公司因?yàn)槲撮_具離職證明，導(dǎo)致高管無(wú)法再就業(yè)，對(duì)其造成了經(jīng)濟(jì)損失，屬于事實(shí)。

注意：以上案例僅供參考，具體問(wèn)題具體分析

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