公司搬遷導(dǎo)致工作地點(diǎn)發(fā)生變化，從公司的角度來(lái)說(shuō)，屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常需要，而從勞動(dòng)者的角度來(lái)看，則給自己上下班帶來(lái)了不便。

那么，勞動(dòng)者能否拒絕公司搬遷后隨遷？如果勞動(dòng)者拒絕到新的辦公地點(diǎn)上班，用人單位能否以連續(xù)曠工、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由單方面解除勞動(dòng)合同呢？

對(duì)此律師表示，公司搬遷是否屬于客觀情癋發(fā)生重大變化需要具體情況具體分析。一般來(lái)說(shuō)，如果對(duì)原勞動(dòng)合同的履行影響較大，公司應(yīng)當(dāng)提前告知、充分協(xié)商，并采取提供班車(chē)、發(fā)放交通補(bǔ)貼、縮短上班時(shí)間等補(bǔ)救措施。

事由：

某公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行辦公場(chǎng)地的調(diào)整，征詢員工對(duì)搬遷的意見(jiàn)，王某在征詢表上表示“本人不去”。他認(rèn)為，自己從入職時(shí)起就一直在閔行區(qū)工作，現(xiàn)在公司搬至上海市松江區(qū)，新舊地址距離較遠(yuǎn)，如果到新地址上班，那么花在上下班路上的時(shí)間太久，且交通不便，因此他拒絕“隨遷”。

公司實(shí)施搬遷后，王某認(rèn)為自己早已表達(dá)過(guò)拒絕隨遷的意見(jiàn)，公司搬遷沒(méi)有取得他的同意。部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司人事多次督促他到新地址上班，但他一直予以拒絕，于是公司以其連續(xù)曠工3天為由與其解除了勞動(dòng)合同。

王某為此前來(lái)咨詢，公司解除其勞動(dòng)合同是否有法律依據(jù)？對(duì)于公司搬遷，作為勞動(dòng)者是否只能無(wú)條件服從？

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